矽谷新明星
2012-04-29 01:05
工商時報【陳穎芃】
過去由軟體工程師主導的矽谷，在行動上網與應用程式市場起飛後愈發重視使用者經驗設計，連帶創造龐大設計人才需求。
■Inspired by the legacy of Steve Jobs and lured by the promise of the current tech boom, young designers are flocking to Silicon Valley, where they're shaking up a scene long dominated by engineers and programmers.
5年前剛就讀卡內基梅隆大學工業設計系的艾德蒙（Justin Edmund），原先希望畢業後能在IDEO或Frog這類知名設計公司上班，但自從大二那年參加臉書校內徵才說明會後，他徹底改觀。
他表示：「我從來沒想過自己也有機會在科技公司工作。我現在完全改變了職涯規劃。」
2010年艾德蒙開始在臉書設計團隊實習，並於畢業後加入新創應用程式開發商Pinterest。當時才21歲的他立刻成為Pinterest設計團隊核心，也是這個剪貼簿分享網站及應用程式後來迅速爆紅的幕後功臣。
設計當道 創意加分
自從iPhone開創智慧型手機與應用程式市場後，像艾德蒙這樣的「使用者經驗」設計人才愈發受到科技公司重視，因為應用程式需要令人耳目一新又能簡單上手的介面才能吸引人氣。
儘管軟體工程師仍是目前矽谷地位最高的職務類別，但兼具設計背景與程式編寫功力，又熟悉使用者行為的設計師身價正快速飆漲。據美國設計師 學會（AIGA）調查，新創科技公司基層使用者經驗設計師要求的年薪待遇動輒8萬美元，比一般平面設計師的4.5萬美元多出將近1倍。
大學院校也看好這波人才需求，包括史丹福大學及加州藝術學院在內等名校都推出數位設計課程。紐約視覺藝術學院自2009年開設數位設計課程後，申請人數已增加43％。
諸如Google Ventures及Andreessen Horowitz等矽谷創投公司也雇用自家軟體設計師，來協助公司投資的新創業者發展產品。矽谷天使投資人麥克魯爾（Dave McClure）表示，新創公司尤其需了解介面設計對使用者經驗的重要性。
麥克魯爾去年建立一筆「設計師基金」，專門挖掘設計實力堅強的矽谷創業者，然後提供種子基金與顧問諮詢。他表示：「我們正在改變矽谷傳統的創業模式。」
介面設計 使用者最大
即便是企業文化高度推崇「駭客風格」的臉書，如今開口閉口也滿是設計理念。去年底臉書開發的「動態時報」新版面更加凸顯執行長查克柏格（Mark Zuckerberg）對介面設計的重視。
臉書設計主管艾若諾維茲（Kate Aronowitz）表示，查克柏格一心想要打造一支強大的設計團隊，而她自己就是查克柏格從專業社交網站LinkedIn挖角來的。但在競爭激烈的矽谷要搶到頂尖人才並不容易，因此查克柏格有時還得親自打電話才能順利挖角。
倘若連臉書找人才都這麼辛苦，一般新創公司的處境可想而知。矽谷獵人頭公司Riviera Partners主管克里夫蘭（Dirk Cleveland）表示：「設計人才確實是現在最搶手的族群。」
他面談了遠從多倫多、紐約及美國中西部各地而來的求職者，最後選了一位住在奧馬哈的設計師。他表示：「你必須往矽谷以外的地區找人，因為舊金山灣區的設計師手上有上百個選擇，他們只會挑自己有人脈的公司或像谷歌這種大企業。」
文字來源：中時電子報
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122012042900345.html
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