青年缺專業 雇主不培訓
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.04.05 02:15 pm
台 灣年輕人失業率居高不下，到底原因為何？ 勞委會職訓局去年委託學術機構針對青年失業進行的研究發現，年輕人本身存在偏好「錢多、事少、離家近」、工作技能有落差等問題；供給面則有職缺需求有限、 雇主不願花時間培訓、非典型工作比率高、青年工作貧窮等，都是台灣青年就業的隱憂。
職訓局去年底委託中華經濟研究院進行「青年就業與失業原因之研析及對策建議」，研究指出，世界各國青年失業率都高於全體失業率，主要原因在於工作技能有落差、非工作技能 (如團隊合作、工作態度、自我紀律)也有落差、工作貧窮現象等。
至於台灣方面，台灣去年青年失業率13%。研究顯示，青年失業在勞動力供給方面，企業認為青年應改善的就業力，包括良好工作態度、穩定性及抗壓性等；部分青年期望速成，不重視進修，致擇業空間較少。
另外，隨著高等教育普及，多數青年延後就業，並偏好「錢多、事少、離家近」工作，或是只偏好公職，不接受大夜班、輪值或在無塵室等工作，缺乏多元就業價值觀，致青年難以就業。
在就業供給方面，研究認為職缺需求有限，就業機會分布不平均。該報告引用台大教授辛炳隆等人研究，指出台灣產業消長造成職類別與行業別間不同就業機會，例 如台灣對中國投資造成國內勞動需求減少，尤其是非技術勞動力，也會造成所得分配惡化、專業人力外移；兩岸ECFA擴大，進口自中國的低技術層次商品增加， 會排擠國內基層勞工就業機會，並壓低薪資。
研究認為，15-24歲就業者中，非典型工作比率達25%，15-19歲就業者中，非典型工作者占50.97%，顯示青年就業於非典型工作比率高；而在產業結構、產業發展政策、外勞引進等導致低薪、就業機會有限情況下，「工作貧窮」現象漸成青年就業隱憂。
【2013/04/05 聯合晚報】@ http://udn.com/
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